Estudio revela que las empresas necesitan visión innovadora del talento

A medida que profundizamos en la era de la digitalización, el sector de TI continúa creciendo de forma exponencial y cada vez más aumenta la demanda de talento especializado en tecnología. Sin embargo, un estudio reveló 1 de cada 5 organizaciones tiene problemas para encontrar talento tecnológico cualificado.

Mientras nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático se posicionan como tendencia para definir nuevas necesidades para las empresas, la escasez de talento, especialmente en el área de TI, continúa siendo un obstáculo para alcanzar la digitalización.

Frente a esta creciente brecha entre la demanda y la oferta de talento especializado en TI, las empresas deben reflexionar sobre sus estrategias de búsqueda y selección de talento. Así lo concluyó el reciente estudio La nueva era del talento tecnológico, realizado por Experis, la empresa de recursos profesionales y gestión de servicios especializada en TI de ManpowerGroup.

El estudio parte de una encuesta realizada a 40.000 responsables de selección de personal en empresas en 40 países.

“Nuestro estudio sugiere que los líderes deberían dejar atrás sus antiguas teorías acerca de la selección y el desarrollo de los profesionales. En su lugar, deberían guiarse por los datos de los empleados, una filosofía del talento clara y la voluntad de experimentar”, explica Ricardo Morales, director general de Experis.

El estudio de Experis destaca cuatro estrategias para llevar a la práctica esta visión innovadora del talento, que permitirá a las organizaciones reclutar, anclar y formar al mejor talento tecnológico para insertarse con éxito en el nuevo contexto de la transformación digital.

Estrategias para un mejor reclutamiento

  1. Centrarse en el medio: Recapacitar, reubicar y aprovechar el talento interno.
  2. Descubrir el talento oculto: una apuesta por la diversidad para captar nuevas fuentes de talento.
  3. Confiar en la estrategia de datos: un nuevo enfoque para guiar la búsqueda de talento.
  4. Liderar con confianza: cultivar el talento desde la empatía y la inclusión.

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