$1450 diarios fue el aumento del salario mínimo para 2018

Finalmente, las centrales obreras y los industriales lograron consenso en torno al aumento del salario mínimo para 2018 y el cual reciben cerca de 2.5 millones trabajadores colombianos.

Al término de una reunión en la Casa de Nariño entre el Gobierno y voceros de los trabajadores, el Presidente Juan Manuel Santos, anunció que el aumento del salario mínimo para 2018 será de 5.9%, pasando de $ 737.717 a $ 781.242. Entretanto, el subsidio de transporte que reciben los trabajadores que devengan este salario, aumentará 6.1% y pasará de: $ 83.140 a $ 88.211.

El presidente Santos destacó que la medida “beneficiará a más de 2,5 millones de trabajadores y pensionados que devengan el mínimo”.

“Con este ajuste del salario mínimo se estimula la recuperación de la economía que hemos observado en los últimos meses de este año”, señaló el primer mandatario.

En la reunión en Palacio con el Presidente participaron la ministra de Trabajo, Griselda Restrepo; el ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas; el presidente de la Confederación General de Trabajadores (CGT), Julio Roberto Gómez; el presidente de la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), Miguel Morantes, y el presidente de la Confederación de Pensionados, Jhon Jairo Díaz. La Central Unitaria de Trabajadores CUT, no fue convocada a la reunión.

El incremento salarial operará a partir del próximo lunes 1 de Enero de 2018.

Salario mínimo para 2018 no debe ser superior al 4,5%: Según Anif

Desde ya muchas entidades y organizaciones hacen sus pronósticos sobre cuánto debe ser el aumento del salario mínimo en el 2018 para la Asociación Nacional de Instituciones Financieras, ANIF, este debe ser del 4,5% es decir $ 42.200

 

De acuerdo con la agremiación, el dato que ellos dan lo sacaron al sumarle a la inflación del 4,2%, unas ganancias del orden del 0,3%. Lo que dejaría para el próximo año un salario mínimo de $ 779.900.

 

Para la ANIF si se hace un ajuste superior al del 4,5% se podría generar un impacto directo en la generación de empleo en el país de manera negativa y esto aumentaría la informalidad laboral.

 

Agrega que la coyuntura 2017-2018 luce particularmente de­safiante, por cuenta de la aún elevada inflación, perfilándose hacia el 4.2% al cierre de 2017, desbordando por tercer año consecutivo el rango meta de largo plazo del Banco de la República del 2% al 4%,.

 

A esto se le suma el deterioro del mercado laboral con tasas de desempleo pro­medio del 9.5% en 2017-2018 y el inicio del período de posconflicto, lo cual se­guramente resaltará el tinte político que ha tenido históricamente la fijación del salario mínimo.

 

Este anuncio se hace meses antes del encuentro de la mesa de concertación laboral entre empresarios, trabajadores y el Gobierno Nacional, quienes discutirán y concretaran el salario de próximo año, reuniones que arrancan en noviembre

Prueba de fuego para Santos

Diferentes sectores del país están convocando a paro este jueves 17 de marzo. Trabajadores estatales, de la DIAN, Ecopetrol, educadores, campesinos, estudiantes  y camioneros han confirmado que se unirán a la convocatoria de las centrales obreras. La política económica y social del Gobierno entre las motivaciones de la protesta. Esto ocurre en momentos en que el mandatario tiene menos del 30 por ciento de aprobación a su gestión según las mas recientes encuestas.

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El 76% de los trabajadores odian su empleo

Las empresas de todo el mundo afrontan la irrupción de entornos laborales de diversidad sin comparación: contemplan escenarios que abarcan cinco generaciones, cada una con diferentes conjuntos de habilidades, experiencia y hábitos laborales, y operan en geografías esparcidas por todo el planeta. A este contingente variopinto hay que sumarle ejércitos de trabajadores independientes y contratistas a largo plazo. Un panorama que conlleva necesariamente la oportunidad de elevar la productividad, el desarrollo de talentos y la participación activa de los empleados. No obstante, un reciente estudio investigativo a gran escala de la firma Oxford Economics y auspiciado por SAP, concluye que las empresas no están debidamente preparadas para explotarla plenamente.

 

Colombia

 

El lugar de trabajo del futuro en Colombia será el más diverso pues en 2020, varias generaciones trabajando juntas tendrán diferentes habilidades, experiencias, hábitos y motivaciones -y más de estos trabajadores serán independientes y contratistas. Todo esto representa una gran oportunidad tanto para los empleadores como para los empleados.

 

De acuerdo con el estudio, en Colombia se muestra que las prioridades de las empresas están cambiando y que existe un retraso en la comprensión de las mismas. De esta manera, solo el 26% de los trabajadores dice estar satisfecho o muy satisfecho con su trabajo, lo que permite concluir que el 76% de los trabajadores en el país no está contento con su empleo

 

Adicionalmente, solo el 48% de los empleados colombianos tienen una amplia capacitación en las tecnologías en su lugar de trabajo al igual que el 44% tienen acceso a la última tecnología. Las empresas y los trabajadores no están preparados para la creciente necesidad de conocimientos de tecnología. Por lo anterior, el 92% de los ejecutivos colombianos dicen que están utilizando cada vez más empleados consultores y/o temporales.

 

Por su parte, los ejecutivos colombianos pueden estar fuera de contacto con lo que piensan la generación Y, ya que el 78% de estos cree que los Millennials están frustrados con la calidad de sus directivos o jefes. Sin embargo, sólo el 23% de los Millennials afirman estarlo.

 

Lo que más importa en el Trabajo

Las empresas no entienden lo que sus empleados realmente quieren de ellos. A continuación los hallazgos:

  • El 24% de los empleados colombianos están satisfechos o muy satisfechos con sus puestos de trabajo.
  • Los beneficios más importantes e incentivos a los empleados colombianos son: compensación competitiva (79%), planes de jubilación (70%), y el lugar de trabajo flexible (65%).
  • El 33% de los empleados dice que recibir más oportunidades en formación y/o educación aumentaría la lealtad y el compromiso con su trabajo actual.
  • Los empleados piensan que los siguientes atributos son más importantes para su empleador: interés en el negocio en general (32%); lealtad y compromiso a largo plazo (30%); y la capacidad de liderazgo (28%).

 

Reducción de las brechas de Talento

  • Mejores oportunidades de capacitación y educación beneficiaría a los empleados y las empresas por igual.
  • La necesidad de conocimientos de tecnología (análisis, nube) crecerá. El 65% de los empleados esperan ser expertos en análisis en la próximos tres años, frente a sólo el 32% que domina las habilidades actualmente.
  • El 47% de los ejecutivos colombianos dicen que su compañía amplía ofertas de programas de formación complementaria para desarrollar nuevas habilidades.
  • El 70% de los empleados dicen que su compañía ofrece las herramientas adecuadas para ayudarles a crecer y mejorar el desempeño del trabajo, en comparación con 45% del total mundial.
  • El 50% de los empleados dicen que su compañía los motiva a continuar la educación y la formación para promover el desarrollo de sus carreras.

Medio siglo de salario mínimo

Desde finales del siglo XIX, en el mundo se viola necesidad de fijar un salario mínimo para los trabajadores. Las conquistas logradas por los trabajadores del país habían ido escalando su reconocimiento. Con el final de la Segunda Guerra Mundial se estableció finalmente un salario mínimo para los empleados del país. 

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“Más colombianos en nómina”

El Gobierno colombiano eliminó a partir de este miércoles el pago de impuestos parafiscales para aquellos trabajadores que devenguen menos de diez salarios mínimos mensuales, equivalentes a unos 3.616 dólares. Esto supone menos carga tributaria para los empleadores y más puestos de trabajo.

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