Multinacionales petroleras, ávidas de profesionales con poder de decisión

Por: El economista | Febrero 5, 2016

De acuerdo con la Guía Salarial que ha desarrollado la firma Hays Colombia, existe un perfil profesional anhelado común entre todos los diferentes sectores del país y es el de la capacidad de decidir.

Así lo revela Axel Dono, director de la compañía en Colombia, quien destaca que los empleadores del sector Petróleo y Gas, uno de los más golpeados en los últimos meses debido al incremento del precio del dólar y el desplome de los precios internacionales del crudo, consideran que necesitan más profesionales con amplias soft skills (40%), cualidad que alcanza su punto más alto en las transnacionales con un 50%, entre ellas, las más valoradas en los altos cargos, latoma de decisiones (25%), liderar con el ejemplo (25%), resolución de conflictos e inteligencia emocional (17%) y ser visionario (16%).

 

"Son habilidades vitales para enfrentar la difícil coyuntura que atraviesa el renglón de hidrocarburos y que ubica a los profesionales del sector en una situación de vulnerabilidad ante la restricción de nuevas oportunidades laborales", indica Dono.

 

Los empleadores restantes consultados consideraron los años de experiencia (31%), el conocimiento técnico (26%) y el nivel de estudios (3%) entre lo más valorado.

 

Idéntica situación presenta el sector de Consumo Masivo y Retail, donde lo más preciado también son las soft skills (65%), en particular, las transnacionales demandan aún más esta orientación (80%). Para el 15% de ellos son los años de experiencia, el 15% opinó que el nivel de estudios y el 4% que el conocimiento técnico.

 

Sobresale que en algunos sectores como el de Banca y Seguros no hay demasiada claridad en torno a cuáles son las cualidades más deseadas, el grado de desarrollo y la expertise en el que mostrarlas.

 

Aun así, en el sector financiero en promedio el 40% opina que valoran más las soft skills, el 27% los años de experiencia, el 21% el conocimiento técnico y el 11% el nivel de estudios.

 

Demostrar jerarquía


"Es común que los empleadores hablen de 'seniority' como la característica esencial de los ejecutivos requeridos en el sector sin llegar a definir los comportamientos y habilidades específicas que ello implique, o de buena comunicación, inclusive de buena presentación personal sin que exista de por medio una definición concreta de lo que estas 'habilidades'signifiquen a nivel de comportamientos o desempeño",explicó.

 

Al contrario ocurre en el sector de Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones donde el estudio revela que cobra especial relevancia la experiencia profesional de los ejecutivos.

 

Aunque las soft skills siguen primando (50%), las que más entre los altos cargos, la toma de decisiones (25%) y liderar con el ejemplo (22%), los años de experiencia requeridos son los más importantes del mercado (37%) y, el conocimiento técnico (6%) y nivel de estudios (5%), registra mínimos y ni siquiera se llega a tener en cuenta en las multinacionales y las transnacionales.


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