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Actualizado: Mayo 29, 2017, 08:05 - Bogotá, Colombia

Momentos Claves | Día del trabajo

El Servicio Público de Empleo lleva un año ayudando a que miles de colombianos de todo el territorio nacional puedan obtener un empleo digno y que las empresas puedan conseguir a los mejores empleados posibles. una gestión que dignifica el trabajo de los colombianos. 

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Colombia protege la vejez

Los grandes problemas que traen consigo la baja cobertura, la desigualdad y la sostenibilidad en un país con más 22 millones de trabajadores, han propiciado una profunda reestructuración dentro del sistema pensional que se venía desarrollando en los últimos años.

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Se crea el nuevo Mintrabajo

La creación del Ministerio del trabajo en el 2011, surgió como la re-estructuración de una necesidad imperante de la sociedad colombiana, la cual a través de años, ha experimentado una serie de cambios importantes en materia de desarrollo social que han beneficiado a gran parte de la población.

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El país concerta su salario

El inicio de la década de los 90 del siglo XX supuso un cambio profundo en la estructura del Estado. La Constitución de 1991 replanteó el pacto sociopolítico de los colombianos y sentó las bases de muchas instituciones nuevas. La Comisión de Concertación Laboral Tripartita es una de esas herencias.

El actual ministro de trabajo, Rafael Pardo Rueda. (Foto: Noticias, colombia, confidencial, Bogotá, Cali, Medellín,  | Confidencial Colombia)

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Aparece el Ministerio del Trabajo

Las grandes y medianas empresas  que han existido o existen y, el desarrollo económico de Colombia no serían posibles sin la mano obrera. Antes de 1938, aunque se crearon normas  que garantizaban el descanso dominical o el derecho a la huelga, entre otras, no era suficiente para que se garantizarán los derechos y deberes de los empleados y empleadores. Es así como nació el Ministerio del Trabajo.


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La constante evolución del Sena

En 1957 el Sena vería la luz. El sueño de Rodolfo Martínez Tono se haría realidad al término del gobierno del General Gustavo Rojas Pinilla. Un hecho que cambió para siempre el ámbito laboral y educativo del país y que hoy demuestra que la innovación y la capacitación van de la mano.

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Medio siglo de salario mínimo

Desde finales del siglo XIX, en el mundo se viola necesidad de fijar un salario mínimo para los trabajadores. Las conquistas logradas por los trabajadores del país habían ido escalando su reconocimiento. Con el final de la Segunda Guerra Mundial se estableció finalmente un salario mínimo para los empleados del país. 

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Protección de la madre trabajadora

En 1938 el país había avanzado a pasos agigantados para reconocer a los trabajadores como sujetos de derechos y como parte activa de la sociedad, además de ser quienes hacían funcionar el aparato productivo nacional. Aún así, un grupo social aún estaba en desventaja frente a los que ya se habían protegido previamente.

Manifestación pidiendo la jornada laboral de 8 horas. (Foto: Noticias, colombia, confidencial, Bogotá, Cali, Medellín, Tomado de Internet | Confidencial Colombia)

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Colombia regula la jornada laboral

Antes de 1934 el tiempo libre de los trabajadores no era algo que estuviera definido en los contratos laborales. Además, el ocio no era algo socialmente bien visto. Sin embargo, los cambios vistos por esa década, en materia laboral y sindical trajeron innovaciones en esa situación.

Las centrales obreras colombianas han sido reconocidas desde 1930. (Foto: Noticias, colombia, confidencial, Bogotá, Cali, Medellín, Tomado de Internet | Confidencial Colombia)

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Colombia y lo derechos sindicales

La década de los 30 trajo consigo cambios sensibles en el panorama laboral colombiano. La llamada República Liberal jalonó varias situaciones favorables para los trabajadores del país. 

La conquista de un día de descanso es un logro más de los trabajadores de Colombia. (Foto: Noticias, colombia, confidencial, Bogotá, Cali, Medellín, Tomado de Internet | Confidencial Colombia)

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Un día de descanso

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de Trabajo, muchos colombianos ignoran que la legislación colombiana contempla que todos los trabajadores  del sector público y del privado tienen derecho a un día obligatorio de descanso después de seis días de trabajo.